Wat vragen wij van onze manager?
Als manager ben je voornamelijk gericht op de interne organisatie. Je bent een representatieve leider die aandacht heeft voor onze medewerkers. Je ‘ziet’ de medewerkers en je bent zelf zichtbaar en present. Op een natuurlijke en informele manier weet je de medewerkers te motiveren en inspireren. Je stimuleert collega’s in hun professionele ontwikkeling. Daarbij hanteer je geen directieve stijl, maar je bent wel duidelijk. Als manager stimuleer je dat onze medewerkers tot bloei komen en zich veilig voelen. Bovendien houd je de ontwikkelingen binnen de hele organisatie in het oog en zorg je samen met je collega’s voor integraliteit tussen de vakgroepen.
Vanuit je portefeuilleverantwoordelijkheid doe je voorstellen voor een goed HR-beleid en de inzet van HR-instrumenten- en processen, ondersteund door onze interne HRM-adviseur. Het binden en boeien van personeel heeft een belangrijke focus in jouw takenpakket. Samen met de afdeling marketing & communicatie zorg je dat communicatiestrategie en -beleid ijzersterk staan. Ook het functioneel leidinggeven aan het team communicatie hoort erbij. Samen met je collega-managers ben je verantwoordelijk voor de interne kwaliteitszorg en de VGS-brede beleidsontwikkeling. Vanuit de gestelde doelen in het strategische koersplan weet je samen met je collega-managers en de vakgroepen haalbare jaardoelen te formuleren en deze te monitoren.
Verder:
- Stem je in met de grondslag en doelstelling van de VGS;
- Heb je (ruime) ervaring met leidinggegeven in een dynamische context;
- Heb je kennis van HR-beleid en (wettelijke) procedures;
- Heb je gevoel bij de context van onderwijs;
- Neem je makkelijk verantwoordelijkheid en kan je omgaan met (kritische) feedback;
- Heb je minimaal een HBO+ werk- en denkniveau.
Wat bieden wij?
Bij de Vereniging voor Gereformeerd Schoolonderwijs (VGS) in Ridderkerk werken we voor én met christelijk-reformatorische scholen. Samen met je collega’s ondersteun je directeuren en bestuurders, zodat zij zich kunnen richten op hun kerntaak: kinderen vormen en onderwijzen. Je maakt deel uit van een dynamische organisatie met ruim 60 unieke collega’s, die zich volop ontwikkelen op het gebied van automatisering, zelforganisatie en werken vanuit een gezamenlijke visie.
Als lid van het managementteam ben je één van de drie managers met elk een eigen aandachtsgebied (Interne organisatie, Administratie en Advies), daarbij ondersteund door een managementassistent. Het managementteam is integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de VGS, onder eindverantwoordelijkheid van het College van Bestuur.
Concreet ontvang je:
- Een salaris tussen € 5400,- en € 7550,- op basis van je ervaring (op fulltimebasis), plus vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
- Een riante verlofregeling met ruim 50 verlofdagen op fulltime basis;
- Flexibele werktijden;
- Mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen, met o.a. (betaalde) opleidingen;
- Ruime regelingen voor woon-werkverkeer, een laptop en een telefoonvergoeding.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure er uit?
-
Solliciteren
Stuur je sollicitatie naar bw.deleeuw@vgs.nl of vul het onderstaande formulier in.
-
Eerste gespreksronde
30 juni of 1 juli vindt de eerste gespreksronde plaats.
-
Assessment
Bij een positieve klik nodigen we je uit voor een assessment op 3 juli.
-
Tweede gespreksronde
8 juli of 10 juli vindt de tweede gespreksronde plaats (incl. delegatie OR).
-
Contractvoorstel
Wij doen een contractvoorstel en bij akkoord van beide kanten kun je starten!
-
Welkom bij VGS!
Geïnteresseerd in de functie?
Wil je meer informatie of wil je solliciteren? Neem dan contact op met Jan-Willem de Leeuw (College van Bestuur): bw.deleeuw@vgs.nl / +31611646925. Een vrijblijvend kennismakingsbezoek wordt op prijs gesteld.
