Volgens UWV geldt: “Een Ziektewetuitkering is voor zieke mensen zonder vaste baan of met een uitkering.” Wanneer je in dienst bent, krijg je in de meeste gevallen gewoon je loon doorbetaald en geen Ziektewetuitkering.
Uitzonderingen voor werknemers in loondienst
Er zijn situaties waarin een werknemer in loondienst toch een Ziektewetuitkering krijgt. Een veel voorkomend voorbeeld van dit laatste is bijvoorbeeld wanneer iemand ziek is ten gevolge van zwangerschap. Daarnaast kan dit spelen wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat, bijvoorbeeld omdat het contract niet is verlengd.
Ziek binnen 4 weken na einde dienstverband
Een minder bekende situatie is dat een medewerker recht heeft op een Ziektewetuitkering wanneer hij/zij binnen 4 weken na het einde van het dienstverband ziek wordt. Dit kan gebeuren na afloop van een tijdelijk contract of bij beëindiging via een vaststellingsovereenkomst. Dit geldt alleen zolang de medewerker nog geen nieuwe baan heeft of een WW-uitkering ontvangt. De ziekmelding moet uiterlijk op de tweede ziektedag bij UWV worden gedaan.
Eigenrisicodrager en Ziektewet
Is de oud-werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Dan ligt de verantwoordelijkheid voor de uitkering en re-integratie bij de werkgever, niet bij UWV. In dit geval geldt dat wanneer de medewerker binnen 4 weken na uitdiensttreding ziek wordt, hij/zij zich moet melden bij de oud-werkgever.