Wat verandert er?
Vanaf 1 januari 2026 beoordeelt het UWV elke maand of de volgende 3 voorwaarden gelden:
- De werknemer heeft 5 jaar achter elkaar gewerkt. Met ‘achter elkaar’ wordt bedoeld: zonder pauze van 3 maanden of langer.
- De werknemer verdient meer dan 75% van het maatmanloon. Meestal is dit het minimumloon.
- De werknemer kan zonder voorzieningen of ondersteuning van UWV werken.
De Wajong-uitkering en eventueel het garantiebedrag stopt als de werknemer aan al deze 3 voorwaarden voldoet.
Hoe kan de werkgever helpen: voorziening aanvragen bij UWV
Heeft de werknemer voorzieningen of ondersteuning nodig bij werk? Zorg er dan voor dat dit via het UWV is geregeld. Anders kan de werknemer de uitkering kwijtraken. Als deze bijvoorbeeld hulp krijgt van een jobcoach die niet bij het UWV is aangevraagd, dan telt dit niet mee als ondersteuning bij het werk. Werkgevers en werknemers die ondersteuning willen behouden, moeten samen zorgen dat deze uiterlijk 23 december 2025 bij het UWV is aangevraagd. Dat kan via de UWV-website onder het onderdeel ‘Ondersteuning bij werk of onderwijs’.
Wat het UWV de werknemer laat weten
Als de werknemer langere tijd werkt, krijgt diegene van het UWV een brief. Daarin staat dat de Wajong misschien stopt. Het UWV belt de werknemer tussen 2 oktober 2025 en 31 maart 2026 om de situatie te bespreken. Uiterlijk 31 mei 2026 ontvangt deze een brief met de beslissing over de uitkering. Als de uitkering niet stopt, blijft het UWV maandelijks controleren of de voorwaarden gelden.