Vanaf 8 december 2025 versoepelt UWV de voorwaarden voor loondispensatie. Werkgevers kunnen voortaan ondersteuning aanvragen voor werknemers met een Wajong- of IVA-uitkering wanneer zij ten minste 5% minder werk aankunnen gedurende drie maanden. Voorheen lag die grens op 25% over zes maanden. Ook wordt de maximale duur van loondispensatie teruggebracht van vijf naar twee jaar.
Deze wijziging is vooral van belang voor werkgevers die (toekomstige) medewerkers met een arbeidsbeperking in dienst hebben of willen nemen. Het maakt het eenvoudiger om hen een plek te bieden, doordat loonkostenhulp eerder beschikbaar is en mensen met een arbeidsbeperking meer kansen krijgen om aan het werk te gaan en te blijven.