Werkgever en werknemer kunnen ervoor kiezen om na de AOW gerechtigde leeftijd met elkaar door te willen. In die situatie kan men jaarlijks overeenkomen om het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst telkens met maximaal twaalf maanden uit te stellen (artikel 3.8 lid 1 sub a CAO PO).
Een andere mogelijkheid is om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeen te komen, welke jaarlijks met ten hoogste twaalf maanden kan worden verlengd. Hierbij geldt dat maximaal zes keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangegaan, voor de maximale duur van 48 maanden, zoals bedoeld in artikel 7:668a lid 12 BW (artikel 3.8 lid 1 sub b CAO PO).
Bij deze laatste optie eindigt de verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege, zonder dat voorafgaande opzegging noodzakelijk is.
Als de werknemer na de AOW-gerechtigde leeftijd doorwerkt en de werkgever wil de arbeidsovereenkomst eenzijdig opzeggen dan bedraagt de opzegtermijn altijd één maand, ongeacht de lengte van het dienstverband (artikel 3.9 lid 2 sub b CAO PO).
Het is dus zeker mogelijk dat werknemers na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in het onderwijs kunnen (blijven) werken. Van belang hierbij is nog om te weten dat de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor een werknemer met de AOW-gerechtigde leeftijd anders is dan bij andere werknemers. Als werknemer met de AOW-gerechtige leeftijd ziek wordt, heeft deze recht op zes weken loondoorbetaling (art. lid 2 ZAPO).