De belangrijkste veranderingen op een rij:
- Salarisverhoging:
Per 1 juli 2025: structurele loonsverhoging van 2,5%.
Per 1 september 2026: structurele loonsverhoging van 1,5%.
Verhoging minimum uurloon:
Per 1 januari 2026: wordt het minimum uurloon verhoogd naar €16,- per uur.
Dit heeft effect op de schalen 1 tot en met 4. Er kan nog niet gecontroleerd worden of dit uurloon lager is dan het wettelijk minimum uurloon. - Eindejaarsuitkering:
Per 1 januari 2025: verhoging van 4% naar 5,5%.
Per 1 januari 2026: verhoging van 5,5% naar 8%. - Stagevergoeding student-stagiair:
Per 1 september 2025: van € 300,- naar € 350,-
Per 1 september 2026: van € 350,- naar € 450,-
Deze bedragen gelden bij 5 stagedagen per week.In artikel 8.7 van de cao Kinderopvang is een tabel weergegeven met minimale bedragen per dag(deel). - Bevrijdingsdag 5 mei wordt jaarlijks een vrije dag.
- Levensfasebudget:
Het levensfasebudget kan jaarlijks worden gevuld met (niet opgenomen) bovenwettelijke vakantieverlofuren en extra gewerkte uren. De werknemers van de kinderopvang nemen volgens onze informatie net zoveel vakantieverlofuren op, als de werknemers op de scholen. Aangezien het vakantieverlofbudget in de cao Kinderopvang aanzienlijk kleiner is dan het budget vanuit de cao Primair Onderwijs, resteren op jaarbasis geen bovenwettelijke verlofuren om toe te voegen aan het levensfasebudget.De werkgever verdubbelt ieder jaar de eerste zestien uur die de medewerker aan het levensfasebudget toevoegt. Momenteel worden de extra gewerkte uren veelal uitbetaald aan de werknemer. Als de uren niet worden uitbetaald, maar moeten worden toegevoegd aan het levensfasebudget, dan vernemen wij dat graag. - Regeldruk en werkdruk:
Naast de hiervoor besproken verhogingen, hebben sociale partners in de kinderopvang door middel van deze cao afgesproken om maatregelen te nemen om de als te hoog ervaren werkdruk tegen te gaan. Dit is onderverdeeld in drie niveaus:
a. Landelijke wet- en regelgeving: De komende tijd wordt worden gesprekken gevoerd met de ministeries om maatregelen te nemen om de als te hoog ervaren werkdruk in de kinderopvang tegen te gaan.
b. Sectorafspraken: Na onderzoeken van sociale partners over onduidelijke formulering cao, is beoogt de cao te verduidelijken en beter uitvoerbaar te maken.
c. Werkdrukmeting en oproep organisaties: Organisaties moeten minimaal één keer per twee jaar een werkdrukmeting onder werknemers uitvoeren. Aan de hand van de uitkomst volgt een plan van aanpak met verbetermogelijkheden. - Overige inhoudelijke afspraken
Behalve maatregelen om de werkdruk tegen te gaan, ligt de focus ook op het investeren in kwaliteit en ontwikkeling. Dit wordt verder uitgewerkt in het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK). De belangrijkste afspraken zijn:
a. Experiment rondom een verkorte werkweek;
b. Pilot professionele zeggenschap;
c. Aandacht voor functiehuis en functiedifferentiatie;
d. Meldpunt naleving Cao Kinderopvang wordt beter vindbaar gesteld.
Vragen naar aanleiding van bovenstaande informatie? Neem contact op met uw contactpersoon bij VGS. Voor cao-tekst zie Cao Kinderopvang 2025-2026 lezen of downloaden.