Wat is Werk naar Werk beleid?
Met de inwerkingtreding van de CAO PO 2020-2021 zijn werkgevers verplicht om in geval van bedrijfseconomisch ontslag bij iedere bezuinigingsronde in overleg te treden met de vakbonden (in geval van de bij VGS aangesloten scholen is dit de RMU). Dit overleg dient ertoe om afspraken te maken over een werk-naar-werk-traject voor de boventallige werknemers, ofwel een sociaal plan. Een dergelijk traject moet werknemers faciliteren in het vinden van een andere baan en komt in de plaats van de wettelijke transitievergoeding die werkgevers verschuldigd zijn bij bedrijfseconomisch ontslag.
De ervaring leert dat de bij VGS aangesloten scholen doorgaans te maken hebben met relatief kleine ontslagrondes, waarbij de inspanningen om te komen tot een werk-naar-werk-traject eigenlijk niet in verhouding staan tot de omvang van de belangen die daarmee worden beschermd. Om deze reden hebben de VGS en de RMU gezamenlijk in 2021 een standaard ‘Van Werk naar Werk Beleid’ gesloten. Dit beleid omvat een reeds overeengekomen werk-naar-werk-traject met de RMU dat als kader van rechten en verplichtingen van zowel werkgever als werknemer zal gaan gelden in geval van kleine ontslagrondes wegens bedrijfseconomische redenen.
Nieuwe tekst werk naar werk beleid
Recent hebben VGS en RMU overeenstemming bereikt over de tekst van het Werk-naar-Werkbeleid 2025-2027. U kunt het af te sluiten beleid hier vinden. De wijzigingen zien vooral op verduidelijking van (de toepassing van) enkele bepaling.
Wat is er gewijzigd?
De meest wezenlijke wijziging betreft het moment van boventalligheidsaanzegging. Deze is verschoven van 1 januari naar 1 maart. Dit geeft schoolbesturen in aansluiting op de totstandkoming van de begroting meer tijd om het bezuinigingsplan, hetgeen uiteindelijk zijn beslag krijgt in het formatieplan, in afstemming met de P(G)MR vast te stellen. De peildatum voor hantering van het afspiegelingbeginsel verschuift hiermee ook naar 1 maart. De datum van feitelijke boventalligheid blijft ongewijzigd 1 september, maar de duur van de feitelijke boventalligheidsfase is wel iets verlengd. De uitvoerbaarheid van het beleid wordt hiermee in onze optiek sterk vergroot.
Ledenraadpleging
De VGS wil de afsluitingsovereenkomst van het nieuwe werk naar werkbeleid graag zo spoedig mogelijk samen met de RMU ondertekenen.
Mocht u als VGS-lid over (het afsluiten van) deze cao nog opmerkingen of vragen hebben, dan wel nog een zienswijze willen inbrengen, dan kunt u dat doen door contact op te nemen met René Tromp via 0180 – 442654 of r.tromp@vgs.nl. Dit kan uiterlijk tot en met maandag 20 oktober 2025.