Hiervoor zijn in de CAO PO verschillende mogelijkheden opgenomen.
Het uitgangspunt is dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt van rechtswege eindigt met ingang van de eerste dag van de maand, volgend op die waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt (artikel 3.5 lid 5 CAO PO).
