Wat zegt de wet?
De Wet verbetering Poortwachter stelt dat zowel werknemer als werkgever verplicht zijn om actief mee te werken aan re-integratie. Dit geldt dus ook voor spoor 2. Zodra het eerste spoor (terugkeer in eigen werk of ander werk binnen de organisatie) niet meer haalbaar blijkt, is spoor 2 de logische vervolgstap.
Meewerken betekent onder andere:
- Actief deelnemen aan begeleiding en bemiddeling
- Geschikte functies verkennen en openstaan voor alternatieven
- Afspraken nakomen en zich houden aan het plan van aanpak
Zijn er mogelijkheden om spoor 2 te weigeren?
Er zijn situaties waarin het legitiem is om spoor 2 te weigeren:
- De bedrijfsarts acht het medisch onverantwoord
- De werknemer is volledig arbeidsongeschikt verklaard
- Het UWV of een deskundigenoordeel bevestigt dat spoor 2 geen zin heeft
Kort gezegd; de werknemer heeft geen benutbare mogelijkheden.
In deze gevallen wordt spoor 2 meestal niet opgestart of voortijdig beëindigd. Ook dan is het belangrijk dat alles goed wordt vastgelegd in het re-integratiedossier.
Wat zijn de gevolgen van weigeren zonder geldige reden?
Als een werknemer het spoor 2 traject weigert, terwijl de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige oordeelt dat het wél haalbaar is, kunnen de gevolgen serieus zijn:
- Loonopschorting of loonstop
- Verlies van rechten bij WIA-aanvraag
- Mogelijke sanctie van het UWV voor de werkgever wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen
Het is belangrijk dat werknemer en werkgever altijd in gesprek blijven, en dat eventuele twijfels of bezwaren goed worden besproken en vastgelegd.
