Pensioen en de gemoedsbezwaarde werknemer.
Als de werknemer gemoedsbezwaren heeft tegen iedere vorm van verzekering en daarom geen verzekeringen voor zichzelf of voor anderen heeft gesloten, kan ABP besluiten dat de werknemer niet aan de ABP-pensioenregeling hoeft mee te doen. In plaats daarvan moet de werknemer dan wel deelnemen aan een spaarregeling zonder verzekering. Voor de regels hieromtrent moet de werknemer kijken in het actuele pensioenreglement van ABP. In het op dit moment (november 2025) geldende pensioenreglement staat in hoofdstuk 11 de stappen beschreven hoe een gemoedsbezwaarde werknemer dit moet melden bij het ABP. Dit gebeurt dus niet automatisch vanuit de salarisadministratie. De werknemer moet hier zelf actie op ondernemen naar ABP! Dit is dus geen taak voor de werkgever of VGS.
De gemoedsbezwaarde werknemer en het nieuwe pensioenstelsel.
De mogelijkheid van een spaarregeling zonder verzekering bestaat ook in het nieuwe pensioenstelsel.
Werknemer en werkgever betalen iedere maand hetzelfde bedrag als bij een pensioen. Dit geld maakt ABP iedere maand over op de spaarrekening van de werknemer bij ABP.
Voor de gemoedsbezwaarde werknemer die deelneemt aan de spaarregeling van ABP is er geen leeftijdsafhankelijke rendementstoedeling uiteraard. In plaats daarvan krijgt de werknemer elke maand rente op zijn spaartegoed, volgend uit de 25-jaars rentetermijnstructuur zoals gepubliceerd door de DNB.
ABP heeft in het kader van het communicatieplan voor de nieuwe pensioenwet gemoedsbezwaarden als een subgroep aangemerkt. Dat betekent dat ABP voor deze groep met een interne werkgroep gaat bekijken wat de transitie voor hen betekent (bijvoorbeeld of ze wel of niet compensatie krijgen) en hoe ABP met hen gaat communiceren. ABP maakt hiervoor dan een apart communicatieplan. Mensen die nu gemoedsbezwaard zijn en deelnemen aan de spaarregeling van ABP worden dus sowieso geïnformeerd, maar hoe ABP dit precies gaan doen, kan nu nog niet beschreven worden.