Zijn er voor de school mogelijkheden om richting Markusse “op te treden”? En zo ja, welke? Een paar jongens in 6 vwo weten wel wat er moet gebeuren: ontslaan, want zulke opvattingen horen hier niet thuis! Maar enkele collega’s vinden dat Markusse je juist leert nadenken; niks geen ontslag dus …
Onderscheid
De Algemene wet gelijke behandeling (Awgb) verbiedt het een werkgever om onderscheid te maken op grond van onder andere het ongehuwd als man en vrouw samenwonen en een “homoseksuele praxis”. Als uitzonderingsbepaling is in deze wet opgenomen dat het voor het bijzonder onderwijs wél mogelijk is om bij sollicitatie of beëindiging van een dienstverband onderscheid te maken op grond van godsdienst. Met andere woorden en simpel gezegd: iemand die “niet kerkelijk” is, hoeft dan niet benoemd te worden. Een werknemer van deze school die de kerk verlaat, mag wél ontslagen worden. Overigens gelden hiervoor dan wel weer strikte voorwaarden.
Kernwoorden die gelden – en die hier nu niet nader worden uitgewerkt – zijn “wezenlijk, legitiem en gerechtvaardigd”. Een ander punt is de houding van goede trouw en loyaliteit aan de grondslag van de instelling die van de werknemer verwacht mag worden.
Evenredigheid
Als een bij de VGS aangesloten school in een bepaald geval over wil gaan tot de zwaarst denkbare sanctie (ontslag) dient deze dit vooraf te laten beoordelen door de door VGS en RMU gezamenlijk ingestelde identiteitscommissie. Onderdeel van de beoordeling door deze commissie zal zijn een zogenaamde “evenredigheidstoets”. Dat laatste wil zeggen dat bezien wordt of de sanctie (ontslag) niet te zwaar is in verhouding tot het doel dat er mee wordt beoogd (handhaving van de identiteit).
Een werknemer van een VGS-school heeft bij zijn benoeming verklaard in te stemmen met de klassieke opvatting van het Schriftgezag. Bij afwijking van deze verklaring is het afhankelijk van de feiten en omstandigheden welke arbeidsrechtelijke gevolgen dit kan hebben. In het geval-Markusse zal het feit dat er sprake is van een docent godsdienst, die zijn opvattingen ook nog eens in de klas uitdraagt, het ontslag “vergemakkelijken”. Dat er sprake is van een langdurig dienstverband, zonder haperingen en het feit dat hij over zijn nieuwe inzichten alleen in de bovenbouw spreekt, zijn echter argumenten contra.
Overgenomen uit DRS magazine nr. 4 – 2025
