Een goed begin is het halve werk
Het einde van het jaar is in zicht. Op de scholen is het een drukte van belang. Zoveel zaken ´die nog even moeten gebeuren´. De puzzel van bezetting…
Vaststelling van de eerste ziektedag en hersteldatum
In de praktijk kan onduidelijkheid ontstaan over de dag die als eerste ziektedag gekwalificeerd dient te worden en het moment waarop sprake is van…
Het onderscheid tussen verlof en verzuim
Ook in het onderwijs komt het regelmatig voor dat medewerkers tijdelijk afwezig zijn van het werk. Deze afwezigheid kan verschillende oorzaken hebben.…
Mag een werknemer spoor 2 weigeren?
Een werknemer is bijna 1 jaar ziek. De werknemer geeft aan dat hij re-integratie buiten de eigen werkgever (spoor 2) niet zo ziet zitten. Mag een…
PDI-uren: investeren in je medewerker vandaag én morgen
De PDI-uren zijn bedoeld om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, maar in de praktijk blijven ze vaak onbenut. Leidinggevenden spelen een…
Ziektewet: Wanneer is deze van toepassing?
De uitspraak “Hij/zij zit in de Ziektewet” heb je misschien weleens voorbij horen komen. Toch is dat lang niet altijd juist. Hoe werkt het…
Werknemer verzuimt re-integratie – hoe pak je dat aan?
In het re-integratieproces van een zieke werknemer kunnen er lastige situaties ontstaan. Bijvoorbeeld dat een werknemer weigert mee te werken aan het…
De Kracht van de Wet Verbetering Poortwachter bij Re-integratie
Kennis en het correct toepassen van de richtlijnen en interventies voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachter dragen bij aan een effectieve en…
Van reactief naar preventief: zo pakt u verzuim structureel aan
Al een aantal jaar stijgt het ziekteverzuim binnen het PO. Naast de kosten die dit met zich meebrengt, levert de uitval van medewerkers ook de nodige…
Adoptie- en pleegzorgverlof - Hoe is dat geregeld in wet en cao?
Als uw werknemer een kind adopteert of een pleegkind in huis neemt, heeft hij/zij recht op adoptie- of pleegzorgverlof. Dit is geregeld in de Wet…
Zwangerschaps- en bevallingsverlof - Hoe is dat geregeld in wet en cao?
Een werknemer heeft recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof van een werknemer duurt tot en met de dag…
(On)betaald ouderschapsverlof – Hoe is dat geregeld in wet en cao?
Ouders hebben recht op onbetaald ouderschapsverlof, dit mogen zij opnemen tot hun kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. Dit verlof is maximaal 26 keer…
cao-verlof
In de cao (reformatorisch) PO wordt vooral in hoofdstuk 8 over verlof gesproken. Omdat het soms best lastig kan zijn wanneer er betaald of onbetaald…
Mag een werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Op 20 maart 2012 heeft de Eerste Kamer een wetsvoorstel aangenomen, waaruit blijkt dat werknemers niet benadeeld mogen worden, als zij gebruikmaken…