Waar liggen jouw uitdagingen?
Het vinden van de juiste kandidaat is in het onderwijs niet vanzelfsprekend. De arbeidsmarkt is krap en de eisen zijn hoog. Je zoekt bovendien iemand die niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook past bij jouw missie en organisatiecultuur. Daar komen veel praktische vragen bij kijken:
- Via welke kanalen bereik je geschikte kandidaten?
- Hoe maak je een goede eerste selectie uit de reacties die binnenkomen?
- Hoe voer je sollicitatiegesprekken die inzicht geven in de kwaliteiten en drijfveren van een kandidaat?
Ook bij de inrichting van de sollicitatieprocedure spelen diverse vraagstukken. Wie neemt bijvoorbeeld plaats in de benoemingscommissie? En voor welke functies is het nuttig een assessment in te zetten?
Wat heb je nodig voor werving en selectie?
Voordat je een vacature uitzet, moet je scherp hebben om welk functieprofiel het gaat en aan welke eisen een kandidaat minimaal moet voldoen. Hierdoor kun je gerichter werven en de juiste afwegingen maken tijdens het selectieproces.
Ook de sollicitatieprocedure zelf moet zorgvuldig zijn ingericht. Qua gespreksvoering en selectiecriteria, maar ook als het om aanvullende instrumenten gaat, zoals een persoonlijkheidsanalyse of assessment. Hierdoor krijg je een compleet beeld van de kandidaat en weet je zeker dat je de juiste match hebt.
In dit in goede banen te leiden, heb je tevens structuur nodig. Wie heeft welke rol in het wervingsproces? Hoe verloopt de communicatie met de kandidaten? En hoe zorg je dat de selectie zorgvuldig en transparant verloopt?
Wat VGS voor jou kan betekenen
De HRM-adviseurs van VGS ondersteunen jouw school bij het opzetten en uitvoeren van werving- en selectieprocedures. Dat kan op verschillende manieren: van advies over wervingskanalen tot het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten.
Daarnaast kunnen we meelezen met sollicitatiebrieven, gesprekken begeleiden of de benoemingscommissie voorzitten. Ook verzorgen we DISC- en drijfverenanalyses om meer inzicht te krijgen in de persoonlijkheid en motivatie van kandidaten.
Samen bepalen we welke ondersteuning het beste past bij jouw organisatie. Zo houd je zelf de regie, maar krijg je toch de ondersteuning die je nodig hebt.