Suggesties: Financiële administratie Juridische hulpvragen Medewerkers
VGSAdviesHRM adviesZiekte & re-integratie

Ziekte en re-integratie

Wanneer een medewerker ziek wordt, ben jij als werkgever verantwoordelijkheid voor hun terugkeer naar werk. Vaak komt daar een re-integratietraject aan te pas. Je moet daarbij voldoen aan strenge regels die zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Die regels gelden vanaf de eerste ziektedag tot en met een eventuele WIA-aanvraag. Alles in dit proces moet strikt volgens de regels worden uitgevoerd en gedocumenteerd. VGS ondersteunt jou van begin tot eind bij re-integratietrajecten – van de eerste ziektedag tot aan de WIA.

Waar liggen jouw uitdagingen?

Iedere school kent uitdagingen op het gebied van ziekte, verzuim en re-integratie. Dat leidt tot vraagstukken die voor elke schoolleider herkenbaar zijn:

  • Hoe vvoorkom je dat medewerkers uitvallen door ziekte of overbelasting?
  • Hoe begeleid je een zieke medewerker effectief terug naar werk?
  • Hoe houd je een dossier bij tijdens het re-integratietraject?
  • Hoe voldoe je aan de strenge eisen van de Wet verbetering poortwachter?

Deze vragen laten zien dat een verzuim- en integratiebeleid niet alleen om regels draait, maar ook om praktische keuzes, goede samenwerking en actieve communicatie met de betrokkenen.

Wat heb je nodig voor ziekte en re-integratie?

Als een medewerker ziek wordt, wil je die zo efficiënt mogelijk begeleiden in hun terugkeer naar werk. De mens achter de medewerker staat daarin centraal, maar dit moet wel plaatsvinden volgens de strenge richtlijnen vanuit UWV. Daar komt een hoop bij kijken:

  • Een re-integratieaanpak die voldoet aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter, inclusief Plan van Aanpak, eerstejaarsevaluatie en eindevaluatie.
  • Casemanagement om verzuimtrajecten te begeleiden en de terugkeer naar werk te versnellen.
  • Actieve samenwerking met externe partijen zoals de bedrijfsarts en de re-integratiecoach.
  • Duidelijke documentatie van alle stappen en afspraken, zodat je aantoonbaar volgens de regels werkt.

Wat VGS voor jou kan betekenen

VGS ondersteunt je bij elk dossier rondom ziekte en re-integratie, zodat je altijd aan de wet voldoet en je verzuimende werknemers optimaal begeleidt. Onze casemanagers en HRM-adviseurs helpen je concreet met:

  • Opstellen en bijhouden van het Plan van Aanpak.
  • Voorbereiden en uitvoeren van de eerstejaarsevaluatie en het re-integratieverslag.
  • Contact en afstemming met de bedrijfsarts, UWV en eventuele tweede spoorbegeleiders.
  • Begeleiding van gesprekken met de medewerker.
  • Advisering over interventies, tweede spoortrajecten en subsidiemogelijkheden.

Met VGS heb je een partner die het proces bewaakt, risico’s beperkt en medewerkers ondersteunt bij een veilige en verantwoorde terugkeer naar werk.

Samen aan de slag?

Wil je advies of ondersteuning bij kwesties rondom verzuim of re-integratie? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking en ontdek wat VGS voor jou kan betekenen.