Waar liggen jouw uitdagingen?
Vragen rondom vitaliteit en duurzame inzetbaarheid worden vaak pas gesteld nadat er problemen ontstaan door verzuim. Denk aan:
- Een medewerker die steeds vaker uitvalt of signalen geeft dat het niet meer gaat.
- Oplopende werkdruk in het team vanwege meerdere zieke collega’s.
- Oudere medewerkers die moeite hebben om het tempo bij te houden.
- Jonge collega’s worstelen met grenzen stellen, omdat ze per se willen presteren.
Om verzuim in je organisatie te voorkomen, moet je investeren in vitaliteit nog vóór er sprake is van verzuimproblematiek. Alleen zo houd je grip op de inzetbaarheid van je personeel.
Hoe zet je in op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid draait niet om ziekte, maar om de vraag wat jouw werknemers nodig hebben om vitaal en in balans te blijven. Daar zijn veel oplossingen voor, zoals:
- Investeren in professionele ontwikkeling, zodat medewerkers groeien en gemotiveerd blijven.
- Aandacht voor mentaal welzijn en balans, bijvoorbeeld via coaching.
- Ergonomische werkplekken en fruit op de werkvloer.
- Korting op een sportschoolabonnement, zodat medewerkers vaker bewegen.
- Duidelijke afspraken over bereikbaarheid buiten werktijd.
- Een prettig binnenklimaat in het schoolgebouw.
Minstens zo belangrijk is jouw rol als leidinggevende. Een open en vitale bedrijfscultuur ontstaat niet vanzelf. Daarvoor moet je actief in gesprek met je medewerkers.
Wat VGS voor jou kan betekenen
De hrm-adviseurs van VGS helpen je bij het ontwikkelen en uitvoeren van een verzuim- en vitaliteitsbeleid. We analyseren verzuimdata om patronen en risico’s vroegtijdig te herkennen. Ook begeleiden we jou als schoolleider bij het voeren van preventieve gesprekken en bieden we workshops aan rondom werkdruk en vitaliteit.
We kijken daarbij niet alleen naar het beleid zelf, maar ook naar hoe je dat vertaalt naar de dagelijkse praktijk. Daarin is een belangrijke rol weggelegd voor GS-vitaal. GS-vitaal is een organisatie voor werkgevers én werknemers in het christelijk-reformatorisch schoolonderwijs, voortgekomen uit een samenwerking tussen het Vervangingsfonds en de Stichting Beheersing Wachtgeldvolume.