Sinds 1 januari 2024 geldt er in Nederland een wettelijk minimumuurloon. Tot die tijd gold er een vast minimummaandloon.
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon van € 14,71 naar € 14,99. Binnen het onderwijs komt dit neer op een bruto maandloon van minimaal € 2.608,26.
Het minimumloon is wettelijk beschermd. Dit betekent dat je als werkgever niet minder mag betalen dan het geldende minimumloon maar dit betekent ook dat je niet ‘zomaar’ een bedrag mag inhouden op het salaris van de medewerker. Dit heeft bijvoorbeeld tot gevolg dat wanneer een medewerker het wettelijk minimumloon verdient, er géén inhouding mag plaatsvinden voor de personeelsvereniging.
