Bij een ontslag vanwege langdurige ziekte heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Momenteel kan voor dit bedrag een compensatie worden aangevraagd waarbij het bedrag van de berekening in de meeste gevallen tot twee jaar ziekte volledig wordt vergoed. In het regeerakkoord van het kabinet-Schoof I stond dat deze compensatie alleen nog zal gelden voor kleine werkgevers en voor grote(re) werkgevers wordt afgeschaft. Het gaat hierbij om werkgevers die door de Belastingdienst als kleine werkgever worden aangemerkt voor de premieheffing. Begin 2025 is hiervoor een wetsvoorstel in internetconsultatie gegaan. Iedereen kon hierbij reageren op het voorstel om de compensatie te beperken.
Op 17 september 2025 heeft de Afdeling advisering van de Raad van State het advies gepubliceerd over het wetsvoorstel om de compensatieregeling transitievergoeding te beperken. Volgens het advies ontbreekt er momenteel in het voorstel een fundamentele belangenafweging van de kwetsbare situatie van de langdurige arbeidsongeschikte werknemer en de meerjarige verplichtingen van de werkgever bij ziekte, mede in het licht van het bredere arbeidsmarktbeleid. Ook verwijzen ze naar de dubbele bedoeling van de transitievergoeding. Namelijk compensatie voor het ontslag en het vergemakkelijken van de overgang naar een andere baan. Ze stellen hierbij de vraag in hoeverre deze doelen zich verhouden tot de situatie van langdurige arbeidsongeschiktheid. De Afdeling advisering van de Raad van State adviseert daarom om meer fundamenteel te overwegen de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te schrappen. Op deze manier wordt de compensatieregeling in zijn geheel overbodig.
Waarom belangrijk?
Dit voorstel leidt tot een afname van het aantal compensatie-toekenningen met 80% en resulteert voor de overheid in besparing van structureel circa € 380 miljoen. De beoogde ingangsdatum van het wetsvoorstel is 1 juli 2026. Dit betekent dat een werkgever voor alle medewerkers die na deze datum 2 jaar ziek zijn en waarvan afscheid wordt genomen, de volledige kosten voor rekening van de werkgever komen. Of het daadwerkelijk zover komt, is nog niet bekend. Op 5 december 2025 werd bekend dat het voorstel officieel naar de Tweede Kamer is gestuurd. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, gaat het wetsvoorstel naar de Eerste Kamer. Wanneer de Eerste Kamer het wetsvoorstel ook aanneemt, zal de wet na ondertekening inwerkingtreden. Wij houden de actualiteiten nauwlettend in de gaten en zullen onze klanten informeren wanneer meer bekend wordt.
