De cao Kinderopvang is 31 december 2024 afgelopen. Na vijf onderhandelingsrondes ligt er een eindbod van de werkgeversorganisaties (BK, BMK en BVOK). De volgende stap is dat de leden van de vakbonden FNV en CNV en de leden van de werkgeversorganisaties over dit voorstel gaan stemmen. Als er wordt ingestemd, kan de nieuwe cao ingaan.
Update 27 maart: Vakbond FNV tekent cao niet. De meerderheid van de FNV-leden heeft tegen het eindbod gestemd. Hiermee is geen akkoord bereikt tussen partijen. De voornaamste reden is het loonaanbod, de voorgestelde loonsverhoging was onvoldoende volgens de leden. FNV Zorg & Welzijn gaat de komende tijd in gesprek met leden en niet leden. Bestuurder van FNV Zorg & Welzijn D. Dorenbos heeft hierbij het volgende gezegd: “Als blijkt dat zij actie willen gaan voeren dan gaan we dat doen.”
Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste voorgestelde afspraken:
- De cao heeft een looptijd van 2 jaar, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026;
- De salarissen worden twee keer verhoogd en de eindejaarsuitkering gaat in twee stappen omhoog naar 8%;
- Salarisstijging per 1 juli 2025 van 2,5%;
- Salarisstijging per 1 september 2026 van 1,5%;
- Eindejaarsuitkering van 4% naar 5,5% in 2025;
- Eindejaarsuitkering van 5,5% naar 8% in 2026;
- Per 1 januari 2026 geldt een minimumloon van € 16,- per uur;
- Bevrijdingsdag wordt jaarlijks een vrije dag;
- Het levensfasebudget (LFB) wordt uitgebreid;
- Er wordt gewerkt om de te hoog ervaren werkdruk in de kinderopvang tegen te gaan;
- Er komt een pilottraject m.b.t. medezeggenschap en een experiment rondom de invoering van een verkorte werkweek;
- Werkgevers gaan aan het werk met sociale veiligheid en het functiehuis en functiedifferentiatie.
We houden de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten en we brengen u op de hoogte zodra er meer bekend is.
Zie ook het https://www.kinderopvang-werkt.nl/werkgevers/nieuwsoverzicht/eindbod-werkgevers-voor-een-nieuwe-cao-kinderopvang nieuwsbericht van ‘Kinderopvang werkt!’.
