Middels deze blog #rechtinonderwijs informeren de VGS-juristen u regelmatig over actuele juridische thema’s en ontwikkelingen of interessante rechtspraak.
Het komt in de praktijk met grote regelmaat voor dat bij vervanging van een collega of bij een tijdelijke voorziening in een vacature een in dienst zijnde werknemer meer uren gaat werken. Regelmatig bereikt ons de vraag of dit soort uitbreidingen kunnen leiden tot aanspraken op dienstverband voor onbepaalde tijd. Bij beantwoording van die vraag draait het dan eigenlijk om de vraag of de tijdelijke urenuitbreiding moet worden gezien als een tijdelijke uitbreiding van de bestaande arbeidsovereenkomst of als een tweede afzonderlijke (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. Recent heeft de rechtbank zich nog weer eens over deze vraag geboden.
Dit is zeker (voor het onderwijs) geen onbeduidende vraag. De vraag is namelijk op diverse manieren van belang:
- Ketenregeling: Indien de arbeidsovereenkomst meerdere keren is uitgebreid, kan er mogelijk recht bestaan op een (extra) dienstverband voor onbepaalde tijd. Heeft de werknemer een tijdelijk contract, kan zich tevens de vraag voor doen of tijdelijke uitbreiding kunnen meetellen in het aantal tijdelijke contracten dat met een werknemer mag worden overeengekomen.
- Recht op uitkering: De vraag doet zich voor of een einde van een tijdelijke uitbreiding al dan niet toegang geeft tot een sociale zekerheidsuitkering, bijvoorbeeld een (bovenwettelijke) Ziektewet uitkering.
- Recht op transitievergoeding: Wordt de tijdelijke uitbreiding gezien als een zelfstandige arbeidsovereenkomst, dan leidt beëindiging ervan anders dan op verzoek van werknemer tot het recht op een transitievergoeding.
