Momenteel kunnen werkgevers in een aantal gevallen bij UWV een compensatie aanvragen. Al langere tijd bestaat in Den Haag de wens om de compensatieregeling transitievergoeding (CRTV) af te schaffen. In dit artikel bespreken wij in het kort de ontwikkelingen rond het wetsvoorstel uit 2025 en de gevolgen die dit heeft voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Advies Afdeling advisering van de Raad van State
Op 17 september 2025 heeft de Afdeling advisering van de Raad van State het advies gepubliceerd over het wetsvoorstel om de CRTV te beperken. Volgens het advies ontbrak in het voorstel een fundamentele belangenafweging waarin de kwetsbare situatie van de langdurig arbeidsongeschikte werknemer en de meerjarige verplichtingen van de werkgever bij ziekte, mede in het licht van het bredere arbeidsmarktbeleid.
Ook verwees de Afdeling advisering van de Raad van State naar de dubbele bedoeling van de transitievergoeding, namelijk compensatie voor het ontslag en het vergemakkelijken van de overgang naar een andere baan. Men stelde hierbij de vraag in hoeverre deze doelen zich verhouden tot de situatie van langdurige arbeidsongeschiktheid. De Afdeling advisering van de Raad van State adviseerde daarom om meer fundamenteel te overwegen de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te schrappen. Op deze manier zou de compensatieregeling in zijn geheel overbodig worden.
Het gewijzigde wetsvoorstel
Afgelopen juni is een wijziging voorgesteld om de compensatieregeling geheel af te schaffen, in plaats van alleen voor grote werkgevers.
Hiermee hoopt het kabinet op een structurele besparing van € 569 miljoen.
In de op Prinsjesdag gepresenteerde Miljoenennota is te lezen dat de afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding opnieuw is uitgesteld van 1 januari 2027 naar 1 januari 2028.
Gevolgen voor werkgevers
Bij een ontslag vanwege langdurige ziekte heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. De werkgever kan een compensatie aanvragen, waarbij het bedrag van de volledige berekening tot twee jaar ziekte wordt vergoed. Wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen, betekent dit dat de volledige kosten voor rekening van de werkgever komen. Of het daadwerkelijk zover komt, is nog niet bekend. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel nog niet aangenomen. Wanneer het voorstel wordt aangenomen, gaat het door naar de Eerste Kamer. Wanneer de Eerste Kamer het ook aanneemt, zal de wet na ondertekening in werking treden.
Wij houden de actualiteiten nauwlettend in de gaten en zullen onze klanten informeren wanneer meer bekend wordt.
