Praktisch leiderschap

Of het nu het gevolg is van een toenemende schaalgrootte, van de verdere professionalisering en verbreding van de directiefunctie of van externe invloeden als de invoering van de functiemix ter bevordering van functiedifferentiatie in het onderwijs: meer en meer onderwijsorganisaties gaan werken met een middenmanagement, bijvoorbeeld in de vorm van teamleiders. Deze teamleiders ervaren dezelfde uitdagingen als directieleden als het aankomt op het aansturen van hun team. Het traject “Praktisch leiderschap” is een individueel begeleidingstraject waarbij leidinggevenden uit het middenmanagement ondersteund worden in het vinden, vormgeven en toepassen van de leiderschapsstijl die het best bij het eigen karakter en de context van de functie past.

Opzet
Het traject, wat een combinatievorm is van coaching en mentoring, wordt in samenspraak met de klant vorm gegeven. Hoewel maatwerk hierbij het uitgangspunt is, zijn deze trajecten normaal minder intensief dan coachingstrajecten. Er wordt daarom uitgegaan van gemiddeld vier gesprekken. Deze gesprekken duren doorgaans één tot anderhalf uur.

Opbouw
Net zoals het coachingstraject bestaat ook een traject “Praktisch leiderschap” uit een aantal fasen, waarvan de eerste het invullen van een gedragsanalyse en een intakegesprek betreft. In deze fase worden een aantal doelstellingen geformuleerd, die tijdens het traject gerealiseerd zullen worden. Hierna volgt de fase waarin de reguliere gesprekken plaatsvinden. Elk gesprek bestaat uit twee gedeelten: de eerste helft wordt aandacht besteed aan kennisoverdracht (mentoring), gekoppeld aan korte termijn doelstellingen voor het volgende gesprek, de tweede helft worden de ervaringen sinds het vorige gesprek geëvalueerd en gereflecteerd (coaching). De laatste fase is een follow-upgesprek na de afronding van de reguliere gesprekken, dat in het teken staat van de verankering.

Doelgroep
De doelgroep van deze trajecten zijn startende leidinggevenden; dit kunnen naast middenmanagers ook beginnende directeuren zijn (voor zover deze niet zijn doorgestroomd vanuit een functie binnen het middenmanagement). Het afnemen van een traject “Praktisch leidinggeven” kan opgevolgd worden door een coachingstraject.

Investering
De investering voor een traject “Praktisch leidinggeven” is afhankelijk van de duur van het traject en de frequentie van de gesprekken.

Neem voor een vrijblijvende offerte contact op met de portefeuillehouder voor deze dienstverlening.