Personeelsontwikkeling
Personeelsontwikkeling bestaat uit een drietal taakvelden, te weten:
- Opleiding en ontwikkeling;
- Loopbaan en mobiliteit.
Wetend dat het personeel het belangrijkste kapitaal is van een onderwijsorganisatie, is het vanzelfsprekend dat er in de verdere ontwikkeling van menselijk kapitaal geïnvesteerd wordt. Derhalve organiseert VGS advies op schoolniveau teamtrainingen die gericht zijn op de versterking van het functioneren van een collectief van individuen. Deze trainingen kunnen betrekking op verschillende aspecten van samenwerken: communicatie, conflicthantering, groepsdynamiek etc. Een persoonsprofiel van iedere deelnemer wordt gebruikt om grip te krijgen op de verschillende samenwerkingsprocessen. Naast teamtraining richt VGS Advies zich op coaching van managementleden (zie ook AOE Communicatie en leiderschap) en worden in het kader van individuele ontwikkeling assessments afgenomen. Tevens ondersteunt VGS Advies bij de ontwikkeling van schoolspecifiek opleidingsbeleid en bij het faciliteren van de gezamenlijke inkoop van cursussen en trainingen.
Ter bevordering van de mobiliteit en in het kader van loopbaanplanning richt VGS Advies regiobreed een vervangingspool op. Hierbij snijdt het mes aan twee kanten. Aansluiting van uw school bij de VGS-vervangingspool biedt u vermindering van regellast, verhoging van het percentage vervulde vervangingen en verbetering van de kwaliteit hiervan. Tegelijkertijd biedt de VGS-vervangingspool de invalleerkrachten de kans brede ervaring op te doen in het onderwijs en onderdeel te worden van een netwerk van een groot aantal basisscholen, hetgeen hun loopbaanmogelijkheden vergroot. Voor u als gebruiker is de vervangingspool daarmee tevens een belangrijk wervingskanaal en een instrument om de mobiliteit van uw eigen werknemers te bevorderen. Ook wil VGS Advies in het kader van loopbaanontwikkeling werken aan de continue inzetbaarheid van werknemers. Om deze inzetbaarheid blijvend te stimuleren is afstemming tussen de behoeften c.q. wensen van werknemers in de verschillende levensfasen en de doelen en mogelijkheden van de organisatie noodzakelijk. Vanuit deze optiek adviseert VGS Advies hoe scholen werk kunnen maken van leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Producten