Personeelsbeheer

Personeelsbeheer bestaat uit een viertal taakvelden, te weten:

In- en uitstroom;
Formatieplanning;
Functiebouwwerk en -inhoud;
Arbeidsvoorwaarden en beloning.

In- en uitstroom heeft betrekking op alle activiteiten die verband houden met het benoemen en afvloeien van werknemers. Het benoemings- en ontslagbeleid kent vele voetangels en klemmen. De bij VGS Advies betrokken juristen en personeelsadviseurs bedienen u graag van advies in benoemings- en adviestrajecten en begeleiden uw wervings- en ontslagtrajecten. Daarnaast beschikt VGS Advies over producten die u behulpzaam kunnen zijn in uw benoemings- en ontslagbeleid, zoals profielschetsen en gespreksformats. Tevens biedt VGS Advies cursussen aan om u als directeur of bestuurder meer grip te geven op deze materie.

In het kader van een financieel gezonde schoolorganisatie, maar ook vanuit het aspect van goed werkgeverschap en zorgvuldig personeelsbeleid is het voor onderwijsorganisaties van belang dat zij zicht hebben op hun vraag naar arbeid, zowel op de korte als op de lange termijn. Een team dat in omvang en de samenstelling past bij de behoefte van de school is een voorwaarde voor het realiseren van de schooldoelstellingen en voor het borgen van de continuïteit van de schoolorganisatie. Een goede personele planning, zeker in tijden waarin krimp van de organisatie wordt verwacht, is noodzakelijk om tijdig die acties in te zetten die nodig zijn om het personeelsbestand daadwerkelijk in de pas te laten lopen met de vraag naar arbeid.

Functiebouwwerken en functie-inhoud heeft alles te maken met de wijze waarop het werk georganiseerd wordt. Dit lijkt voor een school een vanzelfsprekende zaak, maar zeker wanneer de grootte van de school toeneemt zijn er nogal wat mogelijkheden denkbaar om al het werk te organiseren. Het samensmelten van taken tot functies, de beschrijving en waardering van functies en het verbinden van competenties aan functies zijn alle wezenlijke taken. Een gecombineerde organisatiekundige en personele invalshoek is dan geboden. De adviseurs van VGS Advies brengen deze verschillende disciplines bij elkaar, en staan u in meer minder omvangrijke organisatieveranderingstrajecten terzijde.

Arbeidsvoorwaarden en beloning omvat de condities waaronder een werknemer zijn arbeid ten behoeve van de organisatie verricht. Deze arbeidsvoorwaarden zijn onder meer neergelegd in de CAO (Reformatorisch) PO, maar ook in een aantal aanvullende rechtspositionele regelingen en in de sociale verzekeringswetten. De inhoud van deze wet- en regelgeving is continu aan verandering onderhevig. Het bijhouden van al deze vernieuwingen is een intensieve aangelegenheid en de consequenties ervan op schoolniveau zijn soms moeilijk te overzien. De personeelsadviseurs en juristen van VGS Advies fungeren voor u als vraagbaak als het gaat om arbeidsvoorwaarden en rechtpositie en willen u middels cursussen en individuele trajecten ondersteunen bij het uitwerken van (nieuwe) verplichtingen die in dit verband op uw school rusten.

Producten: