Hogere premies voor sociale lasten in 2012

20 januari 2012  |   Werkgeverslasten, financieel, Opslagpercentage

Kent u de tijd nog dat het opslagpercentage voor werkgeverslasten 47,50% bedroeg? In slechts een paar jaar tijd is bij veel scholen dit percentage al gestegen tot over de 60%. Dit betekent concreet dat u voor iedere euro aan brutoloon € 1,60 aan loonkosten hebt. Om in de begrotingen voor 2012 enigszins rekening te houden met een verdere stijging is bij klanten die een begrotingstraject afnamen al rekening gehouden met een verdere stijging tussen de 1,5% en 2%, afhankelijk van de stijging in 2011.

Inmiddels zijn alle premies voor sociale lasten bekend. Met name de premies voor het Vervangingsfonds en Participatiefonds stegen per 1 januari fors. Naar schatting zal het opslagpercentage voor werkgeverslasten in 2012 voor een gemiddelde school met ruim 1,6% stijgen, waarbij sommige scholen een totale opslag van wel 63% zullen bereiken. In een aantal gevallen is er ook nog sprake van een stijging van de gedifferentieerde WGA premie, wat met de instroom van medewerkers in de WIA te maken heeft. Lees hiervoor ook dit artikel. Bij een aantal scholen is deze premie met ruim 2% gestegen, wat nog bovenop de normale premiestijgingen komt.

Concluderend worden scholen in 2012 geconfronteerd met fors hogere loonkosten. Nog onduidelijk is in hoeverre de bekostiging hierop bijgesteld zal worden. De bekostigingsgegevens worden normaliter op macro niveau in augustus definitief vastgesteld. Onduidelijk is in hoeverre de gestegen lasten gecompenseerd zullen worden. De opgenomen ruimte in de begroting is met deze stijging echter in het begin van het jaar al volledig benut. Dit betekent dat er in de begroting (waar gerekend is met 1,5 – 2 % onvoorzien) geen ruimte meer aanwezig is om een mogelijke verdere stijging op te kunnen vangen.

De verwachte stijging van de premies zorgt er in ieder geval voor dat binnen de door u begrote loonkosten weinig ‘ruimte’ bestaat. Het is daarom extra belangrijk om eventuele begrote personele bezuinigingen ook daadwerkelijk te realiseren. Een goede manier om na te gaan of de begrote personeelslasten worden gehaald is door uw nieuwe formatieplan door te laten rekenen. De nieuwe formatie is immers bij uitstek het moment van bijsturing, waarbij er mogelijkheden zijn om toch binnen de begroting te blijven. U kunt hiervoor contact opnemen met ondergetekende of met uw eigen adviseur financieel management.

Mw. M. (Martha) Koelewijn-Terlouw BEc
T 0180-44 01 82 / 06-51 51 29 74
E m.koelewijn@vgs.nl