Gedifferentieerde premie WGA
9 januari 2012 |
Loonkosten, Gedifferentieerde premie, WGA
Gedifferentieerde premie WGA
Scholen worden momenteel door het UWV geïnformeerd over de hoogte van de gedifferentieerde premie WGA voor het jaar 2012. Een procent meer of minder kan echter een aanzienlijk verschil in de loonkosten uitmaken. Voor een gemiddelde school van circa 200 leerlingen gaat het dan al snel om ruim 4.000 euro.
De WGA is een regeling onder de WIA (de opvolger van de WAO), voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en tijdelijk volledig arbeidsongeschikten. De WIA valt uiteen in twee delen. Werknemers die meer dan 35% maar minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn, komen in aanmerking voor een WGA-uitkering. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt raken, krijgen een IVA-uitkering. Het gaat hierbij uitsluitend om werknemers met een vast dienstverband. Werknemers met een tijdelijk dienstverband zullen bij ziekte na afloop van hun contract een Ziektewet uitkering ontvangen. Eventuele WGA-uitkeringen die hieruit voortvloeien komen ten laste van het sectorfonds in plaats van de ex-werkgever.
Naast de basispremie voor de WIA (die overigens voor 2012 licht gedaald is) wordt voor iedere werkgever de gedifferentieerde premie WGA bepaald. De hoogte van de gedifferentieerde premie voor de WGA wordt enerzijds bepaald door het feit of het over een kleine werkgever of grote werkgever gaat (de grens hierbij is een loonsom van 755.000 euro). Anderzijds speelt ook de instroom van werknemers in de WIA een rol. In de praktijk betekent het dat als er in 2010 een werknemer ingestroomd is in de WIA, dit doorwerkt in de premie over 2012.
Als u een brief ontvangen heeft en benieuwd bent naar de effecten voor uw organisatie op de loonkosten, dan kunt u contact opnemen met ondergetekende (M. Koelewijn).
Eigenrisicodragerschap WGA
Een werkgever kan ervoor kiezen om voor de WGA eigen risicodrager te worden. Voor de IVA uitkering is eigenrisico dragen niet mogelijk. Het eigenrisicodragerschap kan op twee momenten per jaar aangegaan worden (in januari en in juli). Daarnaast moet de werkgever een garantieverklaring van de bank of verzekeraar aan de Belastingdienst overleggen waaruit blijkt dat de bank/ verzekeraar instaat voor de WIA-verplichtingen, mocht de werkgever in betalingsproblemen komen.
De financiering van de WGA is en blijft een zeer complex verhaal. Daarnaast zijn er diverse factoren van de individuele werkgever van invloed op de keuze voor het eigen risicodragen. Het is dan ook aanbevelenswaardig om een dergelijke beslissing in overleg met een deskundige te nemen. Mocht u hier vragen over hebben dan kunt u contact opnemen met ondergetekende (mw. A. Kik).
Mw. M. (Martha) Koelewijn-Terlouw BEc
T 0180-44 01 82 / 06-51 51 29 74
E m.koelewijn@vgs.nl
Mw. A. (Annet) Kik-Post
T 0180-44 26 66 / 06-10 99 13 99
E a.kik@vgs.nl