Een handvat voor de promotie van uw personeel

3 februari 2012  |   personeelsbeleid, functiemix, Peter Principle, Assessment

Stel: Door natuurlijk verloop of in het kader van de functiemix heeft u een vacature voor een bouwcoördinator. U staat voor de opdracht om deze plaats met de meest geschikte persoon te vervullen. Maar hoe komt u tot de keuze van de meest competente (interne) kandidaat?

In de praktijk merken we dat er in dergelijke gevallen vaak wordt uitgegaan van het Peter Principle. Voor hetwelk mijn collega Arie van Loon in het verleden middels het artikel ‘Peter Principle: Hoe promotie kan degraderen’ aandacht heeft gevraagd. Volgens dit principe verdienen mensen geen promotie omdat ze geschikt lijken voor de nieuwe functie, maar omdat ze zo goed functioneren in hun oude functie. Dat is echter geen garantie voor succes. Van een bouwcoördinator wordt namelijk iets heel anders gevraagd dan van een leerkracht. Denk bijvoorbeeld aan het coachen van andere leerkrachten of het omgaan met weerstand in een team. Iemand kan dus de beste leerkracht zijn van de school, maar niet de juiste competenties hebben voor bouwcoördinator. Met andere woorden en in relatie tot het Peter Principle: maak niet de fout om iemand die erg goed presteert in zijn of haar huidige functie als beloning voor dat goede presteren een andere functie aan te bieden. 

Wellicht vraagt u zich nu af hoe u uw promotiebeslissing dan wel moet vormgeven. Een belangrijk uitgangspunt is hiervoor een helder en transparant personeelsbeleid. Wanneer u dan de keuze voor promotie moet maken, kunt u de vaardigheden van de kandidaat leggen langs de taken uit zijn of haar functieomschrijving. Een hartelijke aanbeveling is hierbij het gebruik van een assessment. U hebt middels een assessment een objectieve maatstaf om te beoordelen wat iemand leidinggevende kwaliteiten zijn en in hoeverre iemand in het team en binnen de huidige schoolcultuur past.

Wij informeren u graag over de inhoud van de assessments die wij aanbieden. Neemt u voor deze investering vrijblijvend contact met ons op.

Mw. L.P. (Lisette) Moerdijk MSc
T 0180-44 01 83 / 06-13 14 78 68
E l.moerdijk@vgs.nl